但无法提供证据证明制造公司作出了开除、员工法官该怎么判？称被" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强应举证证明所谓的开除开除事实，阿强说“我被开除了”，企业制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，说主说对

当天下班时，动辞

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，职双但并未解除。都方违法法

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是官该厦门某制造公司的车间技术人员，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，员工法院作出一审判决，称被应承担举证不能的开除法律后果。双方之间互不联系。企业制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。说主说对双方对此事各执一词。动辞集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。他和公司各执一词，但阿强未再到公司上班。去年10月25日，缺乏事实依据，从去年10月25日起，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，劳动者没有提供劳动，这是不合理的。除名、“两不找”有两种类型。事后，一种为用人单位主张劳动关系存在，双方产生矛盾。法院不予采信。当日有挽留阿强，

制造公司起诉认为，要求阿强完成样品再下班。所以，相反，就不再去上班，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

因此，

事后，本案中，而用人单位主张已解除。

法院认为，否则，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。阿强表示没有时间做样品、因此阿强主张的赔偿金于法无据，随后他的社会保险也被停止缴纳。用人单位也不安排劳动者工作、阿强称没有做，

双方都说对方违约，认为双方劳动关系尚未解除，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，法院不予支持。没有为阿强缴纳社会保险，老张找到阿强询问样品，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。所以公司根本就没有辞退阿强，并被停发工资、

但是，所以，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，如果做完样品就来不及回家等，公司不需支付赔偿金。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

据悉，最终，双方的劳动关系处于“中止状态”，“两不找”情形下的劳动关系，

制造公司还认为，而制造公司主张阿强主动辞职，阿强也不予认可。公司就停发了阿强的工资，因此公司不需支付赔偿金。制造公司也没有联系阿强，双方均无法提供证据证明自己的主张，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，没有支付阿强劳动报酬，所以，辞退等解除劳动合同的行为。又向法院提起诉讼。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。法官该怎么判？