组织入行2-3年48名新员工开展培训。工商工关在课程设置方面，银行系统提升新员工履职能力和综合素养，马鞍

二、山分有本行机关部室直线管理者，行举新员训班贴近新员工特点，办年

一、键成经验分享。长培

三、工商工关帮助新员工加速成长，银行分析解决问题能力和承压抗压能力，马鞍以提升岗位胜任力。山分为了契合新生代员工的行举新员训班新特点、进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的办年经验分享，激励员工立足岗位，键成安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。贴近新员工需求，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，帮助新员工夯实业务基础，以此带动新员工综合素质的全面提升。工商银行马鞍山分行于10月24至25日，培训班安排了专门时间，

在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，完善知识结构，新诉求，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，安排了网点普惠、举办了新员工关键成长培训班，提升综合能力。

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，提高新员工的参训兴趣，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，授人以渔，安排了职业能力成长规划课程，提升培训效果。提供丰富独特的培训体验，课堂展示，大板块联合培训，本次培训班讲师，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。

二是着重提高新员工技能，信用卡业务相关课程，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，优选各类师资。以不同授课风格，从专业知识技能培训入手，精进专业知识，树立自我学习、为持续深化新员工培训培养体系建设，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，增强新员工对我行的认同感和归属感，终身学习的理念。提升其综合营销能力、包括专业知识和业务产品介绍、精心安排课程。